各党支部：
为进一步加强基层党组织建设，提高基层党建工作的制度化和科学化水平，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，按照学校党委组织部的要求，结合总公司党总支实际，启动党支部考核工作。
一、考核评价内容
1、支部班子建设；
2、党员队伍建设；
3、服务载体；
4、工作机制；
5、工作业绩。
为量化考评，将以上五项内容具体细化为若干项考评要素（见附件）。
二、考核评价方法
考评工作坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考评相结合，组织考评与支部自评相结合。
三、考核评价程序
1、支部自评：党支部委员会认真总结本年度工作情况，客观分析党支部建设和党员队伍建设状况，深入查找工作中存在的问题，向党总支提交自评报告。
2、党员评议：以党支部为单位召开党员大会，支部书记报告工作，全体党员对支部工作和发挥作用情况进行评议。
3、党总支委员会听取各党支部工作汇报，在进行综合分析的基础上，根据考评标准分别给党支部评分。
四、考评成绩计算方法
党支部考评总成绩=支部自评分数×35%+党员评议分数×20%+组织考评分数×45%。
五、时间要求
请各党支部于12月4日前将党支部自评结果报党总支。
六、考评结果
1、总公司党总支在考评工作结束后，根据考评总成绩对所属党支部进行全面分析，党支部工作状况可分为四类：优秀党支部（90分以上）、良好党支部（75——89分）、合格党支部（60——74分）、不合格党支部（60分以下）。
附件：后勤集团总公司党支部考评标准
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后勤集团总公司党总支
二○一五年十一月二十七日
