本学期，后勤集团党总支将进一步贯彻落实党的十八大、学校第二次党代会及《兰州理工大学关于进一步深化后勤改革的意见》精神，紧密围绕学校党委关于全面深化改革、加快高水平教学研究型大学的建设为工作主线，坚持实事求是、解放思想、改革发展，充分发挥党总支的政治核心和监督保证作用，为集团的改革、发展和稳定提供强有力的政治保证。现结合集团党总支实际，特制订本学期工作计划：
一、以“和谐后勤”建设为重点，积极有效地开展党员、职工的政治思想教育。
1、结合后勤实际开展“十八大”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》等学习教育活动，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，落实年初制定的《后勤集团中心组学习安排》、《后勤集团职工理论学习安排》。同时，要通过各种丰富的学习形式和加大考察活动，加强学习交流、感受先进文化理念、提升业务技术本领，提高党员、职工的理论素质和业务水平，切实提高学习效果，强化服务意识，提高服务质量，增强公司的凝聚力。
2、改变观念，提高服务意识和服务质量。一是加强职工职业道德教育，开展多层次、多形式职工培训，不断深化干部职工的大局意识、服务意识、创新意识、责任意识和安全意识；二是要积极引导职工树立爱岗敬业、无私奉献的信念，增强职工的责任感和使命感；三是改善服务态度，坚持把“主动服务”的理念贯串于工作之中，按照习近平总书记提出的好老师的标准，以“仁爱之心”服务师生，将习近平总书记的讲话精神切实落实到工作细节中和一言一行中。
3、进一步完善“三会一课”制度。开好年终的领导班子党员民主生活会，组织好本学期的组织生活会和党课教育活动。
4、进一步发挥党员活动的作用，在上半年开展的“植树护绿”主题教育活动的基础上再开展1次党员主题教育活动，凝聚党员战斗力，发挥先锋模范作用。
5、进一步落实安全措施。完善安全责任制，按“谁主管，谁负责”原则，切实做好后勤各种防范措施，开展正常性的安全检查，努力杜绝各种安全隐患。
二、加强党组织和党员队伍建设，进一步发挥党组织、党员在后勤工作中的作用。
1、加强公司班子建设，进一步健全党总支的“工作原则”、“会议制度”等各项工作规则，做到明确分工，团结协作，既民主又集中；同时重大事项集体研究决定，保证开好每次总经理会议和党政联席会议。
2、充分发挥党总支的政治核心、保证监督作用，党支部的战斗堡垒作用，进一步推进学习型、服务型、创新型党组织建设。加强基层党支部建设，进一步完善党支部的工作制度，各党支部从自己的实际出发，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动，丰富的党内组织生活，发挥党支部战斗堡垒作用。
3、加强干部、职工的管理，坚持德才兼备原则，配合总公司做好年终机构改革中层干部竞聘工作。协助行政进一步抓好制度建设，完善劳动人事制度、分配制度、考核奖惩办法等规章制度的修订，做好人力资源优化配置，提高职工整体素质。
4、加强党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、稳步发展”的方针，重视和加强聘用员工中入党积极分子队伍的培养教育，根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。坚持党员联系积极分子的制度，对表现突出的聘用职工，定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。加强后勤骨干人才的党员发展工作，做好计划11名预备党员转正（其中聘用人员6名），8名入党积极分子正在培养（其中聘用人员6名）工作。
5、以宣传内涵建设、先进典型等为重点，积极开展创先评优活动。结合总公司的每年评选“先进个人、服务标兵、维护总公司形象员工”等“创先评优”活动，本学期开展总支内部党支部创新和优秀党员评选等活动，引导广大党员干部和职工立足岗位创先争优、大力宣传先进典型，深入挖掘宣传亮点，提升后勤形象，创后勤品牌，不断提高后勤服务的影响力。
三、加强作风建设，进一步改善党群、干群关系。
贯彻党的群众路线教育实践活动积极开展调研活动。按照学校《关于进一步深化后勤改革的意见》精神，以加强服务为宗旨，深入基层、深入师生员工多渠道多层次积极开展工作调研，坚持党总支成员联系党支部工作制度，要求党员、干部特别是党总支委员带头深入二级部门及一线搞调研、带头查问题解难题、带头听意见转作风；进一步健全民主集中制，坚持用制度管权管事管人，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。总的来说，通过调研，深化改革，通过改革，加强和改进“后勤作风”。
1、加强机关工作作风和服务作风建设，严格考勤管理，继续实行指纹打卡制度，杜绝早退、迟到现象，严禁上班时间玩游戏、干私事，窜门聊天等行为，从而改良集团整体工作作风、提升全体员工的服务意识。
2、密切群众、了解情况。为了解改革过程中所取得的经验和遇到的问题，民主生活会前要召开1次后勤职工代表座谈会，解决改革中的实际问题、总结改革的经验。
3、加强群团组织的领导。工会是党组织和行政与职工群众联系的桥梁，开好每年年终的职工代表和工会会员会议，了解民情民意，讨论并通过总公司改革和分配制度方案，维护职工的切身利益。通过工会的有关活动，如职工运动会、歌咏比赛等活动，调动职工的积极性，提高全体职工的凝聚力和战斗力。
4、继续开展党组织关爱党员活动，营造关爱老党员、生活困难职工的良好氛围，通过2010年设立的后勤集团爱心基金，切实帮助解决困难职工解决生活中的实际问题，激发广大党员干部工作积极性。
5、进一步完善信息沟通渠道，主动强化师生参与后勤管理功能。。加强公司与全校师生的沟通，了解师生的热点、难点问题，解决师生的困难，通过定期召开学生自律监督委员会的例会，听取学生的意见，改进后勤工作，提高师生对后勤工作的满意度，减少投诉率。本学期拟走访走访一些二级学院，了解他们对后勤的意见和建议，介绍后勤工作和改革的现状，增进相互间的了解。
四、加强公司的廉政建设，进一步开展反腐倡廉教育。
一是认真学习党风廉政建设的各项规定。结合中央八项规定要求，认真开展党风廉政和警示教育活动，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设纳入每次中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，切实增强党员干部的政治意识、宗旨意识、危机意识、责任意识、廉洁意识。
二是落实廉政责任制。教育党员干部切实增强领导干部严格自律和认真抓党员廉政建设的责任感，约束自己的言行。各总支委员强化约束管理机制，加强对自己分管干部职工跟踪督察，努力将八项规定的要求“内化为信念、外化为习惯、固化为习惯”。
三是严格执行《后勤集团财务管理制度》，严格执行物资采购报销管理、监督制度和招投标制度，特别是学生食堂的米、面、油、原材料，水电暖配件等大宗物资采购都严格按照学校规定，执行招标制度，对干部任命、大型设备的购置、重大项目的招议标等实行公平、公正、公开，增强透明度。
四是注重完善党务公开和公司财务公开，凡涉及改革与发展、职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表、党支部和党员干部的意见，每年由总经理向全体职工通报年终财务收支情况。依法保障职工的参与权、管理权和监督权。
后勤集团总公司党总支
二○
一四年九月二十二日
